休產(chǎn)假有沒(méi)有工資
1、休產(chǎn)假有工資的 。
【休產(chǎn)假有沒(méi)有工資】2、生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)為準(zhǔn)，除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算 。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資 ， 生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足 。
3、女職工產(chǎn)假期間先行發(fā)放產(chǎn)假期間工資就是固定的基本工資，不含獎(jiǎng)金和與其它紅利補(bǔ)貼) 。待生育津貼申領(lǐng)到帳后，進(jìn)行對(duì)比，如果已發(fā)工資低于生育津貼，那么公司將差額部分一次性補(bǔ)發(fā)，如果已發(fā)工資高于應(yīng)該得到的生育津貼，也不再補(bǔ)扣差額部分 。
4、第二種方法就是先計(jì)算能夠申領(lǐng)的生育津貼 ， 從公司財(cái)務(wù)借款發(fā)放 。等到申領(lǐng)完畢后用生育保險(xiǎn)基金支付的生育津貼來(lái)沖抵借款 。同時(shí)，將產(chǎn)假期間工資與生育津貼進(jìn)行對(duì)比，若有出現(xiàn)差額 ， 則公司再將差額補(bǔ)足 。
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