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沈陽失業哪些情形屬于非因本人意愿中斷就業

用人單位


到底哪些情形屬于“非因本人意愿中斷就業”？
? 勞動合同期滿或用人單位主體資格消亡終止勞動合同；
? 用人單位因生產經營發生嚴重困難、客觀條件發生重大變化等原因解除勞動合同；

? 用人單位因勞動者違紀、違反規章制度等原因，或雖無過錯但不能勝任工作而解除勞動合同；
? 協商一致解除勞動合同；
? 因用人單位欠薪欠保等違法行為導致勞動者主動解除勞動合同；

? 法律、法規、規章規定的其他情形 。
因公司拖欠工資、不繳納社會保險原因離職，屬于非因本人意愿中斷就業，可以申領失業保險金 。

申領失業保險金會影響就業嗎？
領取失業保險金對以后找工作沒有任何影響 。
失業保險金是單位和個人履行繳納失業保險金義務后勞動者失業時享受的一項保障生活的基本權利 。向失業保險經辦機構申領失業保險待遇，是行使正當權利 。
【沈陽失業哪些情形屬于非因本人意愿中斷就業】根據《人力資源社會保障部辦公廳關于進一步推進失業保險金“暢通領、安全辦”的通知》（人社廳發〔2020〕24號）規定 ， 失業保險經辦機構不得要求失業人員轉移檔案、不得將失業人員領取失業保險金的情況記入職工檔案 。

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