1. 首頁 > 生活百科 >

貴陽有用人單位的醫保和靈活就業醫保有什么區別？

基數


有用人單位的醫保和靈活就業醫保有哪些區別？
職工醫保覆蓋所有用人單位職工 。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工醫保的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工醫保 。
因此 ， 靈活就業人員參加的醫保本質上同屬于職工醫保 ， 是職工醫保的一種特殊參保方式 。有用人單位的醫保和靈活就業醫保有什么區別呢？主要有以下幾個方面 。
一、基本醫療保險費繳費主體不同

有用人單位的醫保，由用人單位和職工共同繳納基本醫療保險費 。
以靈活就業方式參保的 ， 所有醫保費用由個人全部繳納 。
二、基本醫療保險費繳費基數不同
有用人單位的醫保，用人單位繳費基數為本單位職工上年度工資總額，職工個人繳費基數為本人上年度工資總額，同時規定單位和職工繳費基數低于上年度全省全口徑城鎮單位就業人員平均工資的，以上年度全省全口徑城鎮單位就業人員平均工資的80%為繳費基數下限；高于全省全口徑城鎮單位就業人員工資300%的不計入繳費基數 。【貴陽有用人單位的醫保和靈活就業醫保有什么區別？】

以靈活就業方式參保的，繳費基數為上年全省全口徑城鎮單位就業人員平均工資 。
三、基本醫療保險費繳費比例不同

有單位的醫保，職工醫保的單位繳費費率（含生育）：繳費基數的8.5%，職工個人繳費費率為本人繳費基數的2% 。
以靈活就業方式參保，參保人員35周歲以下（含35周歲）為繳費基數的3.4%，35周歲以上為繳費基數的4.4% 。
四、醫保待遇上的不同
醫保個人賬戶方面 ， 以靈活就業方式參保的 ， 分三種情況：1.在達到法定退休年齡前，不建立醫保個人帳戶；2.達到法定退休年齡但未達到我市基本醫療保險最低實際繳費年限需繼續繳費的，建立醫保個人帳賬戶，月劃入資金為59.38元；3.達到醫保規定繳費年限辦理醫保退休的，與單位退休職工一樣建立醫保個人賬戶且劃入標準一樣，每月劃入標準為89.07元 。
以單位參加的醫保，職人個人繳納的2%全部計入個人賬戶，退休后每月劃入標準為89.07元 。
以單位參保的女職工生育的，符合規定的享受生育津貼，計算方式為上年度單位平均繳費工資÷30×產假天數（一般為158天或者173天） 。以靈活就業方式參保的，符合規定 ， 可以享受生育補助金 。生育補助金計算方式為：貴州一類地區最低工資標準÷30×98天 。

    推薦閱讀