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臨沂大學高層次人才引進層次及待遇 臨沂市高層次人才待遇

層次

臨沂大學高層次人才引進層次及待遇 臨沂市高層次人才待遇

臨沂大學2021年誠聘海內外高層次人才啟事
一、引進層次及類別
(一)第一層次人才
具有世界一流學術水平，取得國際學術界公認、具有重大科學價值的原始創新成果，在本學科領域取得卓越成就的杰出人才;或其他獲得國際權威機構認可的杰出人才 。
(二)第二層次人才
學術造詣高深,圍繞國民經濟和社會發展中重大關鍵問題、核心技術與裝備、系統集成能力等需求，產出重大技術裝備、重大技術體系以及系統解決方案，支撐引領行業產業技術進步作用顯著的國家級領軍人才;或海內外相當水平優秀人才 。
(三)第三層次人才
在本學科領域具有較高的學術影響力和學術聲譽，圍繞區域創新發展的重大需求 ， 產出具有重大帶動和影響的創新成果 ， 為地方政府提供重大戰略咨詢和服務的省部級及國家重點人才工程青年項目拔尖人才;或海內外相當水平優秀人才 。
(四)第四層次人才
已取得較為突出的學術成果，省部級人才計劃青年項目入選者或具有同等水平者，創新發展潛力大，經過3年培育能夠沖擊國家級青年人才項目者 ?；蚪浾撟C與其水平相當者 。

(五)第五層次人才
海外高水平大學助理教授 ， 或學校優勢特色學科、緊缺專業急需的畢業于世界大學學科排名前200的優秀海外博士，且具有2年以上海外教學科研工作經歷 。
(六)第六層次人才
具有博士學位的教授、副教授，且主持國家級科研項目并發表過高水平論文 ， 或其他高水平教學科研成果 。
(七)青年博士
本碩博一般為全日制且年齡在35周歲以下(含35周歲)的博士(博士后) 。
1. A類博士：學術基礎深厚，學術思想活躍，富有創新精神，具備較強發展潛質的青年學者;或優勢特色學科急需的相當水平人才及海外優秀博士 。
2. B類博士：具有良好的科研工作基礎和發展潛力，并取得優秀的學術成果;或重點學科急需的相當水平人才及海外優秀博士 。
3.C類博士：能勝任核心課程的教學任務，具有較強的實踐能力和創新能力;或具備相當水平者 。
4.D類博士：學校每年確定一定數量與臨沂市行業企業緊缺人才專業方向相關的人才引進指標 ， 實施校企人才共引、共享、共用 。人才到學校報到后，須全職到企業工作3年，由企業和學校共同考核 。企業工作滿3年后，可以選擇回學校工作 。

(八)歡迎依托臨沂大學申報國家和山東省人才計劃和項目 ， 獲批后享受相應層次人才待遇 。
二、引進待遇
各類引進人才除享受國家及學校規定的基本工資待遇外，學校在安家費、科研啟動經費等方面提供待遇如下：(人民幣，單位：萬元)
待遇
層次
安家費
人才績效
(每年)
科研啟動經費
備注
實驗學科
非實驗
學科
第一層次
待遇面議

第二層次
300
300
800
300
配偶符合山東省人事調配政策的，按政策解決 。
第三層次
200
100
500
200
第四層次
160
75
100
80
第五層次
100
50
80
40
第六層次
教授
100
20
60
30
副教授
80
10
40
20
青年
博士
博士A類
80
20
10
不安置配偶 。
博士B類
50
20
10
博士C類
博士D類
20
注：以上待遇均為稅前金額;聘期5年;1-6層次人才不參與校內獎勵性績效分配 。以上人才須全職到崗且人事關系需轉入臨沂大學，具體任務待遇以人事手續完成后簽訂合同為準 。
三、其它說明
(一)第一至第五層次人才按“一事一議”引進，相關要求及待遇參見上文;第六層次、青年博士招聘崗位見附件一，學校將根據招聘工作進展，及時更新招聘崗位 。應聘人員請與相關學院聯系 ， 并填寫《臨沂大學人才招聘情況表》 。
(二)引進的高層次人才(第一至第六層次人才)利用學校安家費所購房產，可以本人名義辦理房產證，服務期滿后房產歸本人所有，服務期內調離學校者 ， 學校收回安家費 。
四、流動崗位
臨沂大學一至五層次設立流動崗位，合同管理 ， 按照合同確立任務量 。學校提供生活工作條件，待遇原則上按照一至五層次人才績效50%兌現 。
五、聯系方式
聯系人：張老師、隋老師、各學院院長
聯系電話：0539-7258205、7258202、各學院電話
電子郵箱：各學院郵箱
聯系地址：山東省臨沂市雙嶺路中段臨沂大學人事處
【臨沂大學高層次人才引進層次及待遇 臨沂市高層次人才待遇】郵政編碼：276000

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